自疫情以来，公务员考试可谓迎来高光时刻，热度持续升高，民众的关注度也越来越高。而今年，公务员考试似乎有了一些变化。
下面，咱详细看看是好的变化还是坏的变化？
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。（这么多省市统一时间进行考试，恐怕是为了避免出现考生全国巡考的情况）。
最积极的变化：报考年龄有所松动
根据统计，现在已经公布公务员报考信息的省份中，天津、河南、贵州、湖北、江西、广西、内蒙古、四川、云南、重庆10个省份，今年放宽了部分岗位的年龄限制。
公务员招录放开年龄门槛限制，是一个好的趋势。过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多社会上的企事业单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。
放宽年龄不仅仅真的只代表一个年龄，更多的是一种风向引领，如果国家机关带头卡就业年龄，那企业就会跟着学，国家能够倡导放宽年龄，那么企业慢慢也会宽松下来…
可实际情况并非如我们理解
部分省市将公务员招录年龄放宽至40岁，并不是指的只要不满40均可以报考公务员，仔细研究不难发现，本次年龄放宽实际意义约等于零。
因为这些地区报考年龄限制的放宽，都是面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。如果是本科学历或者非应届的硕士博士，依然不满足报考条件。
对于绝大多数考生来看，这种程度的年龄放宽没有任何意义。
下面是具体的招录要求，可以看一看
公务员招考应该承担更多的社会责任
或许很多人并不理解35岁以上中年人的窘境，上有老下有小的年龄，过得谨小慎微，是企业里面最容易被揉捏的一群人，万一失业了真的如噩梦一般…
或许有很多牛逼的人都会说35岁还失业那都是自己的问题，别人35岁都当经理总监了。我想说，管理岗有那么多吗？一个管理岗下面几十人，都能去当管理吗？总有人得是小兵，这和年龄无关。
如果说一个社会让工作人员的工龄到35岁就断了，那社会的希望在哪里？35岁以上的中年人，还有很多即将到达35岁的人，如果他们的价值没处发挥，养不了家，照顾不了父母，这个社会会变成什么样子？
所以啊，公务员考试应该承担起更多社会责任，为企业做表率，引领社会发展的方向。
写在最后的话
说实话，对于本次招录年龄松动政策，我是失望的，没有任何实质意义。
在现在延迟退休的大环境下，还在卡35岁的年龄是否还真的合适呢？
希望在之后的考试中，能真正出现允许35岁以上的本科生、往届生报名的岗位，哪怕招录人数不多，起码给35岁中年人以希望。